Un fost angajat român al companiei Ballymaguire Foods din Lusk, comitatul Dublin, a dat în judecată angajatorul pentru despăgubiri în valoare de 60.000 de euro, susținând că nu a primit instructajul de securitate în limba română și într-un mod pe care să-l poată înțelege.
Sebastian Vohinger, în vârstă de 25 de ani, a declarat în fața instanței că în momentul accidentului – petrecut în septembrie 2021 – nu cunoștea deloc limba engleză. El lucra împreună cu doi colegi la umplerea unor tăvi cu morcovi într-o hală de procesare alimentară, când a alunecat pe resturi alimentare de pe jos și și-a dislocat umărul stâng.
Vohinger a susținut că nu observase semnele din hală cu mesajul „Clean As You Go” (Curăță pe măsură ce lucrezi), dar că oricum nu le-ar fi înțeles, fiind redactate doar în engleză.
Angajatorul se apără: training detaliat cu traducător profesionist
Avocații Ballymaguire Foods au prezentat o altă versiune. În fața Curții Civile a Circuitului, avocata Grainne Larkin a argumentat că Vohinger a beneficiat de un program detaliat de instruire și integrare, susținut de un interpret profesionist. În plus, au arătat o înregistrare video cu momentul accidentului, în care se observă cum Vohinger și colegii săi trec pur și simplu peste morcovii căzuți pe jos – care, potrivit apărării, ar fi fost scăpați chiar de ei.
„Nu a existat nicio încercare din partea lor să respecte politica de curățenie în timp real,” a spus avocata, referindu-se la regulile interne afișate în hală.
Reglementările nu impun traducerea materialelor
Expertul inginer Stephen Farnan a susținut că, potrivit ghidurilor Autorității pentru Sănătate și Siguranță (HSA), firmele nu sunt obligate să ofere avertismente sau reguli scrise în limba maternă a angajatului. Singura condiție este ca angajatorul să se asigure că angajatul a înțeles instruirea – indiferent de forma acesteia.
Consecințe pe termen lung
După accident, Vohinger a fost transportat cu ambulanța la spitalul Beaumont din Dublin și a urmat un tratament analgezic timp de aproape un an. El a declarat că nu și-a mai găsit un loc de muncă de atunci, întrucât menționarea unei leziuni la umăr descurajează potențialii angajatori. „Când aud că nu pot ridica greutăți, nu mă mai sună înapoi,” a spus el.
Ballymaguire Foods, compania vizată în proces, este o firmă cunoscută în Irlanda, furnizor de mâncăruri gata preparate pentru rețele precum SuperValu, Centra și Daybreak. Este o subsidiară a grupului Country Crest din Lusk.
Judecătorul va delibera
Procesul s-a încheiat cu rezervarea unei decizii de către judecătoarea Fiona O’Sullivan. Urmează ca hotărârea să fie comunicată într-un termen stabilit de instanță.
